В России не работают, а канючат.

По-моему это (то что в заголовке) довольно очевидно. Другое дело, что Любимов сложный человек сам по себе, а с учётом того, что там в бухгалтерии театра была замешана его жена, сложность взаимоотношений с актерами несколько возросла. И поскольку он не захотел отказываться от совмещения деятельности худ.рука и администратора, итог вполне ожидаем. Ибо мало кому удавалось быть блестящим творцом и считать бабки в одном лице.

Правила игры тут как раз-таки тоже определены, только они другие

А чо у нас еще такое есть??

что за ересь? Во-первых ППО обычно существуют за счет членских взносов, во-вторых могу сказать, что, буквально на днях сотрудница нашей компании, которую на протяжении полугода принуждали к увольнению, отвоевала 8 окладов и официальное сокращение, причем даже судиться не пришлось - вовремя вступила в ППО. На самом деле работодатели бояться профсоюзов как огня и небезосновательно. В 99% случаев им удается защитить права работника.

Во всём цивилизованом мире работа существует в двух ипостасиях: сделаная (получите в кассе) и не сделаная (говна вам на лопате). У нас же имеется третий вид-"а ..уй его знает". Это значит абы как, вроде и начато, а до ума, до конца не доведено, тем не менее деньги за такую работу платить принято, что и приводит к существующему положению дел.

Если работник захочет вступить в профсоюз(или создать свой) твое согласие ему не потребуется, и даже извещать о вступлении в профсоюз он тебя не обязан. Прав у него поприбавится (например увольнение по сокращению такого работника должно согласовываться с профсоюзом), но вот условия труда должны соблюдаться в любом случае.

Опять же про тему уехать очень перекликается. Честно говоря, меня активно раздражает, когда кто-то типа уборщицы, кассира и т.д. начинает явно выражать неудовольствие своей работой фразой типа "А что Вы хотите, чтобы я за эти деньги еще и работала?". Да, хочу! Потому как если тебя не устраивает твоя работа и зарплата - иди, повышай свою квалификацию и получай больше, делай свой бизнес и сам себе плати зарплату, какую хочешь... Поэтому я за четкое соблюдение правил игры - есть должностные обязанности, выполняй, не нравится - ищи новое место! Бесит, когда в магазине, работающем до 19, в 18.45 уже снята касса и на меня косо смотрят; когда в поликлинике странно смотрят, когда говорю, что пришла на профилактический вопрос типа "зачем тут людей отвлекаете?". Беда в том, что у работников нет мотивации, им никто не объясняет, как их работа влияет на деятельность организации в целом, а работодатели зачастую тоже плохо представляют что и зачем они делают. При этом полнейшая юридическая безграмотность у всех сторон, каждый подписывает любой договор (трудовой, кредитный, страховой и т.д.) не читая, а потом какие-то претензии предъявляют друг к другу.

это ненормально, но у меня тоже оклад тыщ 6 всего, но я на 3,5 ставки работаю и дома тоже, чтобы по тем же концертам ездить
разговор о том, что кто-то получает 15 и ему хватает, потому что не грезит о машинах за 2 лимона, а кто-то получает 100 и тут же спускает
все же дороги открыты - не нравится не работай, никто же не заставляет, хочешь получать больше - меняй как-то свою жизнь и зарабатывай, но на работе надо работать, а не ныть, тема-то как раз об этом
жители столиц и окрестностей избалованы зарплатами и возможностями, а вот 100 км от крупных городов - вот там полная ...., люди реально за зарплату в 5 тысяч готовы по 12 часов пахать

"...буквально на днях сотрудница нашей компании, которую на протяжении полугода принуждали к увольнению, отвоевала 8 окладов и официальное сокращение, причем даже судиться не пришлось - вовремя вступила в ППО"
вот это ништяк!))) Людям в кризис давали по 3-4 оклада в зубы, а тут сразу восемь.
Лен, в чем секрет успеха?)
Кстати, странно что не могли 8 месяцев уволить, вариантов ведь куча, что аттестацию нельзя было провести?

Lil, я это знаю. Я в том смысле, что всегда можно сделать так, чтобы работник сам сбежал. Но вот только я так никогда не поступал. Если выводили из себя то давал 2 недели и "по собственному желанию" и никаких скандалов...
Я также придерживаюсь такого мнения

Ну и ... Спать на работе - грех, не для того вам там дан бесплатный Интернет!

К слову еще, по работе наткнулась.
Marriott одна из тех компаний, которая тратит огромные деньги на тренинги, потому что считается, что текучесть кадров в основном бывает из-за того, что работника недостаточно обучили. Люди уходят не из-за зарплаты, а потому что, у них не было профессионального роста и не было достаточных тренингов, они застряли на том же месте. А когда у человека нет мотивации, то ему здесь уже делать нечего, поэтому мы стараемся обучить их, что в дальнейшем очень помогает им поменять дисциплину, перейти в другой отдел. Работник должен и сам над собой работать. Если у работника “хромает” английский, он может пойти на курсы, потом представить сертификат и если интервью с ним покажет, что есть улучшение, то ему возвращаются деньги, потраченные на курсы.
- Как компания удерживает кадры, что для этого делается?
Может быть, мы не платим такие высокие зарплаты, как в других иностранных компаниях, но мы можем дать своим сотрудникам дружественную атмосферу, тренинги, справедливое отношение к ним. У нас очень низкий процент утечки персонала.

А Вы, Юрий, тот еще шалун.
Где-то когда-то попадалась на глаза статья что мол в человеке заложено до 20-21 обучаться и закладывать основу-фундамент, где-то до 27-28 лет быть любознательным и пытливым, развиваться, обрастать навыками, становиться "на ноги" и все такое, за чем следует естественный застой - получил и обжил свое "теплое" местечко и держишься за него обеими рУками. Ну а ближе к 37-40 и так далее, засев в болоте, уже довольно сложно измениться и многие просто плывут по течению. А отсюда и

А до ума не доведено потому что уже пох: "Я свое оттрубил, пусть молодежь бакланит". Так что Леха, очень точно сказал.

я не согласна практически ни с чем из написанного. На всех моих работах, включая текущую, люди реально пахали (и пашут), знакомые также, причем в разных сферах. Одна знакомая работает в медицине, так ей приходится в две смены работать, домой приходит, как выжатый лимон. Другая в автосалоне. На первый взгляд работа не пыльная, ничего особо знать и уметь не надо. Но не тут-то было. График - с 8 утра до 10 вечера, есть особые правила, как надо обращаться с клиентами, постоянно заполнять отчеты, постоянный прессинг по выполнению плана, в общем, куча всего...до дома добирается и спать. Другая знакомая недавно нервный срыв на работе получила, т.к. поставили нереальные задачи и не дали людей.Ну и наконец моя мама, которая работает за копейки, при этом выполняет функции множества людей, а зарплату еще и должна просить каждый месяц, т.к. просто так ее не платят.

это все очень и очень труднодоказуемо, а доказывать правомерность увольнения по этим пунктам, если что, придется именно тебе как работодателю, в противном случае суд восстановит работника в должности. Конечно я не беру в расчет безвольных людей, которые испугавшись первого требования объяснительной побегут писать заявление "по собственному".